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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:宁波市慈溪市
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  • 大专以上,有行业销售经验5年以上,在该区域有稳定的客户资源,市场拓展能力强,有良好的品德,有创业雄心。区域:山东、江苏、安徽、河南。薪酬待遇:可在个人简介中提出
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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:山东省
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  • 大专以上,有行业销售经验5年以上,在该区域有稳定的客户资源,市场拓展能力强,有良好的品德,有创业雄心。区域:山东、江苏、安徽、河南。薪酬待遇:可在个人简介中提出
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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:河南省
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  • 大专以上,有行业销售经验5年以上,在该区域有稳定的客户资源,市场拓展能力强,有良好的品德,有创业雄心。区域:山东、江苏、安徽、河南。薪酬待遇:可在个人简介中提出
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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:江苏省
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  • 大专以上,有行业销售经验5年以上,在该区域有稳定的客户资源,市场拓展能力强,有良好的品德,有创业雄心。区域:山东、江苏、安徽、河南。薪酬待遇:可在个人简介中提出
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  • 全职|人数:3人|学历:不限|经验:不限|地点:安徽省
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  • 大专以上,有行业销售经验5年以上,在该区域有稳定的客户资源,市场拓展能力强,有良好的品德,有创业雄心。区域:山东、江苏、安徽、河南。薪酬待遇:可在个人简介中提出
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:广州市番禺区
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  • 1、负责公司海外市场的开拓;2、熟悉外贸操作流程,良好的外语沟通能力;3、熟悉海外涂料市场情况,有独立开发的能力;4、4年以上的涂料外贸工作经验。
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:上海
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  • 1.负责公司指定的区域产品国内销售,定时安排出差完成业绩目标;2.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;维护及增进已有客户关系;3.完成部分技术支持工作,与客户进行技术交流;4.中专以上学历,不限专业,有区域销售经验优先,能适应出差。
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:珠海市
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  • 职责描述:电子胶粘剂终端销售与渠道开发,开发中山、珠海两点业务任职要求:1、熟悉电子胶粘剂,两年以上同行业销售经验,熟悉渠道开发与管理;2、对lde、电源、照明、家电、电子等生产流程熟悉;3、自带车;4、学历统招本科优先。
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:深圳市
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  • 岗位职责:1、负责深圳、惠州显示屏、电子行业的用胶客户开发,渠道开发及管理;岗位要求:1、年龄25-35岁,统招大专以上学历,本科化学类专业优先;2、熟悉深圳、惠州区域led行业(电源、显示屏、照明)、电子电器行业优先;3、此业务主要负责深圳、惠州业务,属于在 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:南通市
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  • 职责描述:1、负责对目标客户进行攻关及客户关系维护。2、熟悉建筑工程、建筑材料,有良好的工程项目运作能力(熟悉地坪漆行业者可以优先考虑)。3.负责苏州区域工程项目的开发,项目运作中关系的维护,项目应收款的追缴等工作。4.负责宇江水性环氧涂料产品的渠道销售。任职 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:乌鲁木齐市
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  • 要求3年以上的化工贸易经验,有汽车涂料产品经验者有先,高中及以上学历,职位属于驻外的工作地属新疆,负责新疆汽车修补漆销售业务。主要工作任务:最大化指定细分市场的渗透率评估区域分销商框架,以确保充分的覆盖率和效率通过寻找新业务和现有客户来完成指定的地区预算和业务 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:西安市
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  • 要求3年以上的化工贸易经验,有汽车涂料产品经验者有先,高中及以上学历,职位属于驻外的工作地属陕西,负责陕西汽车修补漆销售业务。主要工作任务:最大化指定细分市场的渗透率评估区域分销商框架,以确保充分的覆盖率和效率通过寻找新业务和现有客户来完成指定的地区预算和业务 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:不限|经验:不限|地点:太原市
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  • 要求3年以上的化工贸易经验,有汽车涂料产品经验者有先,高中及以上学历,职位属于驻外的工作地属山西,负责山西汽车修补漆销售业务。主要工作任务:最大化指定细分市场的渗透率评估区域分销商框架,以确保充分的覆盖率和效率通过寻找新业务和现有客户来完成指定的地区预算和业务 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:不限|经验:不限|地点:武汉市
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  • 职位描述:1.负责直营商超的销售管理工作,对接当地商超,对商超的库存、销售、费用负责;2.管理商超导购,负责导购的招聘、培训、指导、日常工作管理等;3.负责武汉市内经销商零售管理工作,协助经销商管理店面;4.协助经销商招聘、培训、指导所属导购,提升经销商导购销 更详细...
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